Точно като Питър Пан, има нарастваща кохорта от Gen Zers, които отказват да пораснат и да прегърнат основните етапи на живота към зрелостта, като получаване на някаква форма на квалификация или присъединяване към света на работата.
Вместо това те избират да станат NEETs – не в заетост, образование или обучение – и създават рекордни нива на младежка безработица по света.
Според Международната организация на труда около една пета от хората между 15 и 24 години по света през 2023 г. в момента са NEETs. Само в Испания над половин милион младежи на възраст от 15 до 24 години нито учат, нито работят. Междувременно в Обединеното кралство почти три милиона поколения Z са класифицирани като икономически неактивни – с 384 000 младежи, които се присъединяват към класата на „безработните“ след пандемията на Covid.
Проучванията не се задълбочават в това, което вдъхновява младите хора да се откажат от надбягването с плъхове и да изберат живот под покрива на родителите си или с обществени субсидии, но отделни изследвания подчертават, че дори и да са започнали да се изкачват по
корпоративната стълбица, купувайки си дом все още се чувства като невъзможна задача.
Важните етапи на зряла възраст така или иначе изглеждат недостижими.. Множество изследвания показват, че хората в началото на 20-те печелят по-малко, имат повече дългове и имат по-висок процент на престъпления, отколкото милениалите на тяхната възраст.
Агенцията за кредитни отчети TransUnion установи, че 20-годишните днес прибират около 45 500 долара, докато милениалите на тяхната възраст печелят 51 852 долара, коригирани спрямо инфлацията.
Въпреки че печелят по-малко, младите хора днес са принудени да копаят дълбоко за основни нужди като храна, хранителни стоки и газ, благодарение на инфлацията. Междувременно цените на жилищата са се увеличили повече от два пъти по-бързо от приходите от началото на хилядолетието.
Това разминаване до голяма степен обяснява защо младите хора може да смятат, че спестяването – или дори работата – към бъдещето е безполезно.
Както отбеляза един Gen Zer във Fortune: „Просто се фокусирам върху настоящето, защото бъдещето е депресиращо.“
Hustling е толкова миналия сезон
Блъскането, шефството на момичета или „работи упорито, играй по-усилено“ просто няма същата ‘хватка’ за Gen Z, както при
милениалите, които започват.
Много млади хора днес предпочитат да защитят благоденствието си, отколкото да се състезават нагоре по корпоративната стълбица, само за да не могат да си позволят имението McMansion, което техните родители са купили за малка част от цената.
Дори тези, които искат да работят, не искат кариера. Вместо това, много поколения Z се вглеждат в леки работни места, които не изискват редовен извънреден труд, антисоциално работно време или значителни отговорности като управлението на голям екип.
Други избягват работа в офиса: най-горещите роли в момента сред завършилите поколение Z са в преподаването, където ниското заплащане е балансирано със седмици ваканция. Междувременно недипломирани Gen Zs хващат инструментите и заемат търговски работни места в рекорден брой.
Борби за психично здраве
В същото време, когато безработицата сред младите расте, психическото им здраве е в упадък.
Поколението Z е почти два пъти по-стресирано, отколкото милениалите на тяхната възраст; Повече от една трета от 18-24-годишните страдат от „често срещано психично разстройство“ (CMD) като стрес, тревожност или депресия; И Gen Z, които работят, взимат значително повече отпуски по болест, отколкото Gen Xers с 20 години по-възрастни от тях.
„Безработицата на младите хора поради лошо здраве е реална и нарастваща тенденция; тревожно е, че младите хора в началото на 20-те години, които току-що започват живота си на зряла възраст, са по-склонни да останат без работа поради лошо здраве, отколкото тези в началото на 40-те години“, казаха по-рано изследователи от мозъчния тръст Resolution Foundation (RF). Богатство.
Наистина, изненадващо ли е, че хората с психични затруднения биха избегнали да се присъединят към света на работата, когато повече от половината изпълнителни директори дори признават, че културата на тяхната компания е токсична?
…
Рекорден брой деца са със специални потребности, но учителите не достигат Преди десетилетия учениците със специално образование често са били изолирани от останалите в училищната общност. Сега студентите с увреждания са все повече
…
връзка
5 въпроса за амбициозни лидери, движещи промяна в образованието – Forbes
Тези въпроси предизвикват амбициозните лидери да преформулират образованието като безкрайна игра, наблягаща на ученето през целия живот, адаптивността и критичните …
връзка
Нови AI инструменти за Google Workspace for Education – ключовата дума
Generative AI има потенциала да помогне на студенти, преподаватели и общностите … спестява време, създават завладяващи учебни
преживявания, вдъхновяват …
връзка
Кои страни са дом на най-образованите хора в Европа? – Евронюз
Образователното ниво също варира в зависимост от възрастта и пола. И така, кои държави имат най-високият процент на висше образование в Европа, как се променят образователните нива
…
връзка
…
връзка
Онлайн образование на NAACCR
Подготовка и преглед на ODS изпита. Уеб семинарът за подготовка и преглед на изпита NAACCR ODS
Серията предлага осем, 2 часа уебинари на живо с инструктори на живо с …
връзка
Образователна фондация за опазване на историята
HPEF предостави безвъзмездни средства за партньори в обучението на седем организации в
усилия за подпомагане на по-нататъшното програмиране в обучението по техническо съхранение и
да се …
връзка
Уебсайт за общ произход и изплащане (COD).
Ако сте студент и търсите информация за Federal Student Financial Помощ, посетете StudentAid.gov. Закон за защита на личните данни. Всички федерални…
връзка< /a>
Образователен център – PIMCO
Образователен център · Образование за съветници · CE по заявка · Облигации 101: Какво
и защо да инвестираме в облигации · Облигации 102: Покачващите се лихвени проценти може да са от полза…
връзка
Vida Verde Образование по природа
video-thumb-2500.jpg. Vida Verde Образование по природа. Начало · Контакт · Поддържа.
връзка
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
